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노동위원회로 이관, 임의조정제도의 도입, 공익사업의 범위축소, 쟁의금지대상의 부분적인 축소 등인데 이를 통하여 노동운동이 활성화 될 수 있는 길이 열리게 되었다.
Ⅲ. 결론
노동운동의 평가
지금까지 간략하게나마 각 시대별로 노동운
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노동자 측 입장
3-1-4. 금융위기 당시 미래에 대한 전망과 실제 경기 상황
3-2 정리해고의 정당성
3-2-1. 긴박한 경영상의 필요성은 어느 정도인가의 문제
3-2-2. 해고회피노력이란 어느 정도인가의 문제
①사용자측 입장
②노동
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노동세력의 급부상
6·29선언 이전에도 재야노동세력이 없었던 것은 아니지만 6·29 이후에는 이 재야노동운동 세력이 여러 군데의 분규에 영향을 행사하고 막강한 힘을 발휘하였다. 그 결과 한때 정부와 사용자측이 완전히 밀린 상태에서 실정
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노동쟁의의 개념을 “근로조건의 결정”사항으로 한정하고 있다. 즉, 실무상 근로조건의 결정사항을 의무적 교섭사항으로 보고 그것을 쟁의사항조정사항으로 규제하고 있다. 그러나 교섭쟁의대상을 정하고 있는 현행 노조법 제2조 5호에서
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노동관계 당사자간의 이해관계는 노사의 자주적 해결을 원칙으로 한다. 그러나 노사의 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하고 그에 따른 국민경제의 피해를 최소화할 필요성이
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쟁의행위에 해당하는지 아닌지 따져보는 것이 아니라, 구체적인 사정에 따라서 쟁의행위로 보아야 할지 말아야 할지 판단해야 할 것이다. 그러므로 2분설이 타당하다고 생각되어진다. Ⅰ.준법투쟁의 개념
1. 의의
2. 행사방법
Ⅱ. 준
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노동법 11판, 박영사, 1999.
박상필, 한국노동법, 대왕사, 1999.
심태식, 노동법개론, 법문사, 1989.
이병태, 최신노동법, 현암사, 1998.
경제단체 협의회 편, 최신노동판례, 1992-1997. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 파업의 개념 및 의의
1. 쟁의 행위의 목
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Relations Process, 4th ed.(Chicago: Dryden Press, 1991).
Nadler, D. A. and Lawler, E. E. Ⅲ, "Quality of Work Life: Perspectives and Directions", Organizational Dynamics(Winter 1983), pp. 20-30. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 쟁의행위의 개념
Ⅲ. 쟁의행위의 정당성
Ⅳ. 요약 및 결론
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노동사회연구소, 2002
이승욱 / 직권중재제도의 법적 문제점과 개선방향, 한국노동연구원, 2002
이회규 / 한국노동쟁의에 있어서 직권중재제도의 개선에 관한 연구, 한국중재학회, 2006
정성태 / 필수공익사업의 직권중재제도 개선방안에 관한 연
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개념
Ⅲ. 단체교섭의 대상
Ⅳ. 단체교섭의 목표
Ⅴ. 단체교섭의 방식
Ⅵ. 단체교섭의 주체
1. 교섭의 당사자
2. 교섭의 담당자
Ⅶ. 쟁의행위
1. 교섭결렬시 조정신청 절차
2. 쟁의행위 찬반 투표
3. 쟁의행위의 종류
Ⅷ. 단체교섭
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